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NOT. DE ACTUALIDAD // ENTENDIENDO: TRABAJADORES INDEFINIDOS NO FIJOS
Texto de Angela Buron Gutierrez

Desconcierto y miedo como consecuencia de los Presupuestos Generales del Estado para el año 2017.

Todas aquellas personas que se encuentren en esta situación, (un único contrato /nombramiento de más de tres años de duración o VARIOS CONCATENADOS que superen esa periodo), por cautela y precaución, PUEDEN DEMANDAR, ser reconocidas COMO PERSONAL INDEFINIDO de la Administración por haberse producido el encadenamiento sucesivo de vínculos temporales o, en definitiva, por superar la duración máxima para la cobertura de la plaza vacante que fija el art. 70.1 del EBEP.

El reconocimiento de la condición de indefinido determinará que la Administración no podrá aplicar el plazo de tres años establecido en Presupuestos para proceder a la extinción del vínculo.

En diferente situación se encontrarían las personas cuyo contrato o nombramiento se formalice una vez entrado en vigor la Ley de Presupuestos.

Respecto de aquellas personas que presten servicios en virtud de contratos y nombramientos que cuando entre en vigor la Ley de Presupuestos ya superen los tres años, se considera que las administraciones deberán mantener dicho vínculo, SIN ROMPER EL MISMO , dado que en el momento en que los empleados públicos suscribieron su contrato o nombramiento no existía la obligación legal de fijar en ese documento una duración máxima de tres años.

Esos contratos y nombramientos se realizaron al amparo de la normativa de función pública que en su momento resultaba de aplicación, sin que la Administración pueda aplicar una norma posterior de forma retroactiva( NO ES CON EFECTO RETROACTIVO) cuando supone un perjuicio para el empleado público.

Ahora bien, esto no significa que la Administración no pueda llegar a actuar de forma temeraria o fraudulenta rescindiendo estos contratos y nombramientos, (los que llevan muchos años trabajando en este ámbito saben que con la Administración todo es posible).

Ante la imposibilidad de prever que hará la Administración el mejor consejo, es que todas aquellas personas que se encuentren en esta situación, (un único contrato/nombramiento de más de tres años de duración o varios concatenados que superen esa periodo), por cautela y precaución, demanden, para ser reconocidas como personal indefinido de la Administración al encontrarse fraudulentamente contratadas o nombradas, bien por tratarse de nombramientos y contratos con causa no legal, por haberse producido el encadenamiento sucesivo de vínculos temporales o, en definitiva, por superar la duración máxima para la cobertura de la plaza vacante que fija el art. 70.1 del EBEP.

El reconocimiento de la condición de indefinido determinará que la Administración no podrá aplicar el plazo de tres años establecido en Presupuestos para proceder a la extinción del vínculo.

El artículo 19.2 del proyecto de Presupuestos Generales que tanta controversia suscita:

“No se podrá proceder a la contratación de personal temporal, así como al nombramiento de personal estatutario temporal y de funcionarios interinos excepto en casos excepcionales y para cubrir necesidades urgentes e inaplazables que se restringirán a los sectores, funciones y categorías profesionales que se consideren prioritarios o que afecten al funcionamiento de los servicios públicos esenciales.

La duración del contrato o del nombramiento no podrá ser superior a tres años, sin que puedan encadenarse sucesivos contratos o nombramientos con la misma persona por un período superior a tres años, circunstancia esta que habrá de quedar debidamente reflejada en el contrato o nombramiento.

La imagen puede contener: una o varias personas y personas de pie

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Comentarios
Julio Fernandez Pastor
Escribe un comentario... Estoy totalmente de acuerdo con lo manifestado por Angela Buron Gutierrez.

Se ha detallado las razones juridicas que amparan situaciones anomalas y que no se tienen en cuenta.

Mi felicitación personal por el arduo trabajo de investigación. Un trabajo explendido no esperaba menos de ti. Tu capacidad es excelente.

Felicidades por tu trabajo.

Un saludo con enorme aprecio y cariño.

Lo bien hecho, bien está. JFP


Fuente: Fuente: Angela Burón Gutierrez
Fecha: 26/11/2017
   
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